Zamknij

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej polityce prywatności.

Urlop macierzyński i wychowawczy

Kategoria: Ciąża, Poród i połóg Dodano: 28.7.2009 (10:32)

Autor: zobacz wszystkie artykuły autora

titlePo urodzeniu dziecka sytuacja wymaga, aby mama pozostała z maleństwem i się nim zaopiekowała. Temu celowi służy urlop macierzyński. Po jego ukończeniu kobieta może zdecydować się na urlop wychowawczy, który pozwala jej w dalszym ciągu sprawować stałą opiekę nad maluchem.

Urlop macierzyński

Przysługuje kobietom, które mają nawiązany stosunek pracy. Zatem jeśli kobieta pracuje na umowę o dzieło czy umowę zlecenie - nie może skorzystać z tego urlopu. Uchwalona w listopadzie 2008 roku nowelizacja Kodeksu Pracy zmienia długość urlopów macierzyńskich. Dodatkowo od 2010 roku będzie składał się on z dwóch części: obligatoryjnej i fakultatywnej.

Póki co (od 1 stycznia 2009) kobiecie przysługuje urlop w wymiarze:

  • 20 tygodni na pierwsze i każde kolejne dziecko
  • 31 tygodni na bliźniaki (33 - w przypadku trójki dzieci; 35 - czwórki, 37 - pięciorga i więcej)

Od 2010 do 2014 roku zostanie wprowadzona część fakultatywna - długość urlopu będzie stopniowo zwiększana do 6 tygodni. Kobieta będzie mogła z nich skorzystać, jeśli będzie miała taką wolę.

Urlop tacierzyński

Nowelizacja wprowadza także płatny urlop tacierzyński, który przysługuje ojcu dziecka. Od 2010 wyniesie on tydzień, a od 2011 - dwa tygodnie. Mąż będzie mógł wybrać sobie ten urlop w dowolnym czasie przez rok od urodzenia potomka. Jeśli z niego nie skorzysta, urlop przepada.

Póki co mężczyzna ma prawo do niewykorzystanego przez żonę (po obowiązkowych 14 tygodniach) macierzyńskiego.

Nowość ta jest o tyle ciekawa, że urlopem rodzice nie będą już musieli się dzielić między sobą. Niejako zakłada się, że oboje są równi jako opiekunowie i mają prawo do wyłącznej pieczy nad dzieckiem nawet w tym samym czasie.

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego za ostatnie dwanaście miesięcy przed porodem. Do jego otrzymania niezbędne jest okazanie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu ( jeśli kobieta zdecydowała się na urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem) lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (po porodzie).

Urlop wychowawczy

Jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego rodzice stwierdzą, że nie chcą lub nie mogą wrócić do pracy - mają prawo wziąć urlop wychowawczy. Może on być udzielony przez pracodawcę na okres maksimum trzech lat i nie dłużej niż do skończenia przez dziecko czwartego roku życia. Urlop można wybrać w ratach; w dowolnym czasie - za odpowiednim wyprzedzeniem - można też go przerwać i wrócić do pracy. Zatrudnionemu, który wychowuje dziecko niepełnosprawne, przysługują dodatkowe trzy lata, które należy wybrać do skończenia przez dziecko 18 lat.

Wniosek o wychowawczy trzeba składać najpóźniej na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu. Powinno się zaznaczyć w nim podstawowe dane dziecka (imię, data urodzenia), datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego oraz okres urlopu dotychczas wykorzystany na dane dziecko. Do wniosku musimy dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica, że w określonym we wniosku terminie nie zamierza korzystać z tegoż urlopu. Niestety w jego trakcie nie otrzymuje się wynagrodzenia. Jeśli jednak dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty określonej w przepisach, można ubiegać się o zasiłek.

W czasie wychowawczego można podjąć pracę zarobkową, ale taką, która umożliwia stałą opiekę nad dzieckiem. Nie trzeba informować o tym pracodawcy, który udzielił urlopu.

Komentarze

Pozostało znaków 1024
  • witam. mam pytanie. urodziłam dziecko 25 lutego 2012roku w tej chwili jestem jeszcze na macierzyńskim do 12sierpnia. nastepnie chciałabym przejść na urlop wychowawczy ale płatny. czy jest to możliwe gdy mój mąż ma najniższą krajową i ja również. oprocz maluszka mamy jescze 4-letnią córke na wychowaniu. pomóżcie!!! z góry dziękuję!
  • kobiety w ciąży są chronione żaden pracodawca nie może Cie zwolnic
  • a może jakiś artykulik o urlopie tacierzyńskim? :) czekam z niecierpliwością :)
  • hejka!jestem w 1miesiacu ciazy-pracuje w firmie która jest obecnie w upadłosci likwidacyjnej.Umowe mam do 31.12.2010roku.Powiedzcie co ze mna w takiej sytuacji zrobic.Czy zostane zwolniona?
    • Dobre 1 Słabe 0
      nie moga cie zwolnif gdyz jestes pod ochrona,nawet jezeli zaklad oglasza swoja upadlosc
  • Powiem Wam, że wszystko określa kodeks pracy- co roku jest on nowelizowany. Jesli masz przedłożoną umowe o prace to automatycznie po porodzie nalezy ci sie macierzynski i tak placi Ci zasiłek zus- trezba tylko zawiezc do pracodawcy papiery do wypełnienia a co do tego czy przysługuje macierzynski jesli zajdziesz w ciaze na wychowawczym to powiem Ci ze niestety nie. Jesli po macierzynskim czy tez czesci wychowawczego wróciłabys do pracy nawet na kilka dni i zaszla w ciaze wtedy przysluguje urlop macierzynski i zasilek macierzynski takze
  • Ja za to mam jeszcze inne pytanko.. jestem aktualnie na wychowawczym i tak wyszlo ze zponownie jestem w ciazy. czy moge podczas wychowawczego powiedziec lub dac zw lekarskie?? i czy rowniez nalezy mi sie urlop macierzynski ?? bo niewiem co mam teraz robic.
  • Mam pytanie. Czy tata może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego jeśli mama jest na wychowawczym? dziecko nie ukończyło jeszcze roku.
  • A ja mam pytanie o ten macierzyński. Jeżeli mam przedłużoną umowę o pracę do dnia porodu, to czy później mi przysługuje macierzyński?? Jedni mówią, że tak inni, że nie i ja już sama nie wiem. A z tego co jest napisane wyżej wynika, że trzeba mieć nawiązany stosunek pracy....
  • Jeżeli sie źle czujesz, chodzisz na kontrole do lekarza ginekologa prowadzącego Twoją ciąże i mówisz mu o tym to powinien zadecydować czy kwalifikujesz się na L4.
  • witam, może się ktoś osrientuje od którego tygodnia ciąży przysługuje zwolnienie? ja jestem w 4 miesiącu i chodzę jeszcze do szkoły którą mam dość daleko, a po za tym wciąż omdlewam, mam mdłości i jestem ciągle bardzo senna.... gdzie ewentualnie mogę się starać o owe zwolnienie?? pozdrawiam

Pokaż więcej komentarzy

Wszelkie porady i artykuły zawarte w portalu służą wyłącznie celom informacyjnym. Konsultuj się zawsze z lekarzem! Rozpowszechnianie niniejszego materiału w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania, utrwalanie lub kopiowanie materiału w celu rozpowszechnienia w szczególności zamieszczanie na innym serwerze, przekazywanie drogą elektroniczną bez zgody właściela serwisu zabronione.