Jestem w ciąży! Jak to powiedzieć szefowi? - Benc.pl

Jestem w ciąży! Jak to powiedzieć szefowi?

Kategoria: Ciąża, Przebieg ciąży Dodano: 27.4.2012 (14:10)

Autor: zobacz wszystkie artykuły autora

title

Jestem w ciąży!!! Cudowna nowina, ale czy dla wszystkich? Szefowie różnie reagują na wieść o ciąży swoich pracownic. Kiedy najlepiej ich o tym poinformować? Czy mamy w ogóle taki obowiązek? Jak taka rozmowa powinna przebiegać? I wreszcie - czy znamy swoje prawa związane ze "stanem błogosławionym"? Wiadomo, że jesteśmy chronione. Niestety, nie w każdej sytuacji i nie przy każdym rodzaju umowy o pracę.

Kiedy powiedzieć?

Przyjmuje się, że szefostwo ma prawo dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy nie później, niż do końca trzeciego miesiąca jej trwania. Dlaczego? Przede wszystkim z powodu utrudnień, na jakie narażony zostanie wkrótce pracodawca. Szef powinien mieć czas na zorganizowanie zastępstwa na czas urlopu macierzyńskiego pracownicy, być może także inne rozdysponowanie obowiązków jeszcze w trakcie trwania ciąży. To oczywiście niepisany zwyczaj, gdyż w świetle prawa kobieta nie ma nawet obowiązku rozmawiania z pracodawcą o swoim stanie. Poinformowanie go o ciąży leży jednak nierzadko w jej interesie - ciąża daje pracownicy ochronę prawną przed zwolnieniem, a także liczne przywileje, o które można zabiegać tylko wówczas, gdy ciąża nie jest tajemnicą. Czy jednak w interesie kobiety jest tak wczesne informowanie szefostwa? Większość lekarzy zaleca, by o ciąży powiadamiać otoczenie nie wcześniej, niż na początku czwartego miesiąca. To czas, gdy ciąża staje się już względnie bezpieczna, kobiecie w mniejszym stopniu zagraża ryzyko jej nagłej utraty. Wiele kobiet dopiero wówczas zawiadamia dalszą rodzinę i znajomych, nie wyobraża więc sobie, by wcześniej mówić o tym w pracy. Odłożenie tej rozmowy ma znaczenie także przy niektórych rodzajach umów o pracę.

Kogo ciąża chroni przed zwolnieniem?

Najbezpieczniej mogą czuć się oczywiście kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Bez względu na moment, w którym zdecydują się poinformować pracodawcę o ciąży, ich umowa nie może być rozwiązana ani wypowiedziana aż do końca urlopu macierzyńskiego. Umowy na czas określony oraz na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, które zakończyłyby się po trzecim miesiącu trwania ciąży, zgodnie z prawem zostają przedłużone do dnia porodu. Tej zasady nie stosuje się jednak w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zupełnie pozbawione ochrony są kobiety pracująca na umowę zlecenie oraz umowę o dzieło, w ich przypadku przedłużenie umowy oraz ewentualne przywileje związane z ciążą i okresem po urodzeniu dziecka zależą wyłącznie od dobrej woli (oraz inicjatywy) pracodawcy. Zdarza się to - nie ma co ukrywać - niezwykle rzadko.

Kobietę ciężarną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zwolnić można jedynie w dwóch przypadkach. Pierwszy to zwolnienie dyscyplinarne (zatwierdzone przez organizację związkową w miejscu pracy - o ile taka funkcjonuje, lub poprzez sądowe badanie zgodności z prawem rozwiązania umowy pracę bez wypowiedzenia). Drugi - ogłoszenie upadłości gospodarczej lub likwidacja zakładu pracy.

Podobne tematy

Jak mu powiedzieć o ciąży? Zajście w ciążę zawsze jest ogromnym, by nie rzec przełomowym, wydarzeniem w życiu i kobiety, i mężczyzny. Jeśli dziecko było planowane, kobieta cieszy się jak szalona. Jeśli maluszek jest niespodzianką, przyszła mama najpierw nosi w sobie niepokój, wkrótce jednak, najczęściej, akceptuje ten fakt i jest zadowolona. A tata? Z nimi bywa różnie! Nawet jeśli oczekują dziecka tak jak kobieta,...

Bliźniaki - jestem w szoku!

Bliźniaki - jestem w szoku! Lekarz przekazuje Ci niespodziewaną nowinę - w Twoim brzuszku mieszka nie jedno, ale dwoje dzieci. Podwójne szczęście? Już wkrótce - na pewno tak. Ale w tej chwili raczej podwójna panika. Czy ciąża bliźniacza jest trudniejsza? Czy przysporzy więcej przykrych dolegliwości? Czy wszystkie wydatki na wyprawkę się podwoją?

Sprawdź czy jesteś w ciąży. Objawy ciąży 1. Nie masz miesiączki? 2. Masz nudności, wymioty, ślinotok, pali cię zgaga? 3. Męczą cię wzdęcia brzucha? 4. Jesteś senna i mogłabyś zasnąć gdziekolwiek? 5. Stałaś się drażliwa, miewasz wahania nastroju? 6. Masz podwyższoną temperaturę ciała? 7. Twoje piersi są wrażliwe na dotyk i bolesne? 8. Na udach i brzuchu pojawiają się rozstępy? Jeśli na większość pytań odpowiedziałaś...

RTG w ciąży

RTG w ciąży Jest rzeczą oczywistą, że przyszłe mamy powinny pożegnać się z alkoholem i papierosami, ograniczyć picie mocnej kawy, nie wolno im zażywać żadnych leków bez konsultacji z lekarzem, nie powinny uprawiać ekstremalnych sportów i czynności urazowych. Nie każda jednak zdaje sobie sprawę, że w okresie ciąży nie powinna robić także RTG, czyli badania rentgenowskiego. Dlaczego?

Usg w ciąży Kiedy kobieta w ciąży idzie do ginekologa na wizytę, najbardziej nie może doczekać się badania USG. To ono właśnie pozwala jej i partnerowi „podejrzeć" maluszka. Zobaczyć, czy wszystko u niego dobrze, czy się rusza, czy śpi, a także - coraz częściej - jak wygląda. Badanie ultrasonograficzne zostało wprowadzone do diagnostyki ciąży jednak w zupełnie innych celach. Ile razy USG?...

Komentarze

Pozostało znaków 1024
Brak komentarzy
Wszelkie porady i artykuły zawarte w portalu służą wyłącznie celom informacyjnym. Konsultuj się zawsze z lekarzem! Rozpowszechnianie niniejszego materiału w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania, utrwalanie lub kopiowanie materiału w celu rozpowszechnienia w szczególności zamieszczanie na innym serwerze, przekazywanie drogą elektroniczną bez zgody właściela serwisu zabronione.

Jestem w ciąży! Jak to powiedzieć szefowi?

Kategoria: Ciąża, Przebieg ciąży Dodano: 27.4.2012 (14:10)

Autor: zobacz wszystkie artykuły autora

title

Jestem w ciąży!!! Cudowna nowina, ale czy dla wszystkich? Szefowie różnie reagują na wieść o ciąży swoich pracownic. Kiedy najlepiej ich o tym poinformować? Czy mamy w ogóle taki obowiązek? Jak taka rozmowa powinna przebiegać? I wreszcie - czy znamy swoje prawa związane ze "stanem błogosławionym"? Wiadomo, że jesteśmy chronione. Niestety, nie w każdej sytuacji i nie przy każdym rodzaju umowy o pracę.

Kiedy powiedzieć?

Przyjmuje się, że szefostwo ma prawo dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy nie później, niż do końca trzeciego miesiąca jej trwania. Dlaczego? Przede wszystkim z powodu utrudnień, na jakie narażony zostanie wkrótce pracodawca. Szef powinien mieć czas na zorganizowanie zastępstwa na czas urlopu macierzyńskiego pracownicy, być może także inne rozdysponowanie obowiązków jeszcze w trakcie trwania ciąży. To oczywiście niepisany zwyczaj, gdyż w świetle prawa kobieta nie ma nawet obowiązku rozmawiania z pracodawcą o swoim stanie. Poinformowanie go o ciąży leży jednak nierzadko w jej interesie - ciąża daje pracownicy ochronę prawną przed zwolnieniem, a także liczne przywileje, o które można zabiegać tylko wówczas, gdy ciąża nie jest tajemnicą. Czy jednak w interesie kobiety jest tak wczesne informowanie szefostwa? Większość lekarzy zaleca, by o ciąży powiadamiać otoczenie nie wcześniej, niż na początku czwartego miesiąca. To czas, gdy ciąża staje się już względnie bezpieczna, kobiecie w mniejszym stopniu zagraża ryzyko jej nagłej utraty. Wiele kobiet dopiero wówczas zawiadamia dalszą rodzinę i znajomych, nie wyobraża więc sobie, by wcześniej mówić o tym w pracy. Odłożenie tej rozmowy ma znaczenie także przy niektórych rodzajach umów o pracę.

Kogo ciąża chroni przed zwolnieniem?

Najbezpieczniej mogą czuć się oczywiście kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Bez względu na moment, w którym zdecydują się poinformować pracodawcę o ciąży, ich umowa nie może być rozwiązana ani wypowiedziana aż do końca urlopu macierzyńskiego. Umowy na czas określony oraz na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, które zakończyłyby się po trzecim miesiącu trwania ciąży, zgodnie z prawem zostają przedłużone do dnia porodu. Tej zasady nie stosuje się jednak w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zupełnie pozbawione ochrony są kobiety pracująca na umowę zlecenie oraz umowę o dzieło, w ich przypadku przedłużenie umowy oraz ewentualne przywileje związane z ciążą i okresem po urodzeniu dziecka zależą wyłącznie od dobrej woli (oraz inicjatywy) pracodawcy. Zdarza się to - nie ma co ukrywać - niezwykle rzadko.

Kobietę ciężarną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zwolnić można jedynie w dwóch przypadkach. Pierwszy to zwolnienie dyscyplinarne (zatwierdzone przez organizację związkową w miejscu pracy - o ile taka funkcjonuje, lub poprzez sądowe badanie zgodności z prawem rozwiązania umowy pracę bez wypowiedzenia). Drugi - ogłoszenie upadłości gospodarczej lub likwidacja zakładu pracy.

Podobne tematy

Jak mu powiedzieć o ciąży? Zajście w ciążę zawsze jest ogromnym, by nie rzec przełomowym, wydarzeniem w życiu i kobiety, i mężczyzny. Jeśli dziecko było planowane, kobieta cieszy się jak szalona. Jeśli maluszek jest niespodzianką, przyszła mama najpierw nosi w sobie niepokój, wkrótce jednak, najczęściej, akceptuje ten fakt i jest zadowolona. A tata? Z nimi bywa różnie! Nawet jeśli oczekują dziecka tak jak kobieta,...

Bliźniaki - jestem w szoku!

Bliźniaki - jestem w szoku! Lekarz przekazuje Ci niespodziewaną nowinę - w Twoim brzuszku mieszka nie jedno, ale dwoje dzieci. Podwójne szczęście? Już wkrótce - na pewno tak. Ale w tej chwili raczej podwójna panika. Czy ciąża bliźniacza jest trudniejsza? Czy przysporzy więcej przykrych dolegliwości? Czy wszystkie wydatki na wyprawkę się podwoją?

Sprawdź czy jesteś w ciąży. Objawy ciąży 1. Nie masz miesiączki? 2. Masz nudności, wymioty, ślinotok, pali cię zgaga? 3. Męczą cię wzdęcia brzucha? 4. Jesteś senna i mogłabyś zasnąć gdziekolwiek? 5. Stałaś się drażliwa, miewasz wahania nastroju? 6. Masz podwyższoną temperaturę ciała? 7. Twoje piersi są wrażliwe na dotyk i bolesne? 8. Na udach i brzuchu pojawiają się rozstępy? Jeśli na większość pytań odpowiedziałaś...

RTG w ciąży

RTG w ciąży Jest rzeczą oczywistą, że przyszłe mamy powinny pożegnać się z alkoholem i papierosami, ograniczyć picie mocnej kawy, nie wolno im zażywać żadnych leków bez konsultacji z lekarzem, nie powinny uprawiać ekstremalnych sportów i czynności urazowych. Nie każda jednak zdaje sobie sprawę, że w okresie ciąży nie powinna robić także RTG, czyli badania rentgenowskiego. Dlaczego?

Usg w ciąży Kiedy kobieta w ciąży idzie do ginekologa na wizytę, najbardziej nie może doczekać się badania USG. To ono właśnie pozwala jej i partnerowi „podejrzeć" maluszka. Zobaczyć, czy wszystko u niego dobrze, czy się rusza, czy śpi, a także - coraz częściej - jak wygląda. Badanie ultrasonograficzne zostało wprowadzone do diagnostyki ciąży jednak w zupełnie innych celach. Ile razy USG?...

Komentarze

Pozostało znaków 1024
Brak komentarzy
Wszelkie porady i artykuły zawarte w portalu służą wyłącznie celom informacyjnym. Konsultuj się zawsze z lekarzem! Rozpowszechnianie niniejszego materiału w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania, utrwalanie lub kopiowanie materiału w celu rozpowszechnienia w szczególności zamieszczanie na innym serwerze, przekazywanie drogą elektroniczną bez zgody właściela serwisu zabronione.