Ochrona ciężarnej na umowie zlecenie - Benc.pl

Ochrona ciężarnej na umowie zlecenie

Kategoria: Kobieta, Z życia wzięte Dodano: 19.11.2013 (13:27)

Autor: zobacz wszystkie artykuły autora

title

Stosunek pracy zawarty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zatwierdzany poprzez różnego rodzaju umowy. Najkorzystniejszą jest oczywiście umowa o pracę na czas nieokreślony, gdyż w przypadku nawet umowy o pracę, ale na czas określony, pracodawca nie może swojemu pracownikowi wypowiedzieć umowy bez określonego powodu, czyli nawet z dnia na dzień. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje szereg świadczeń, np. składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop wypoczynkowy czy wychowawczy, etc. Wiele kobiet nierzadko długo czeka z planowaniem potomstwa do czasu aż wejdą w jak najkorzystniejsze stosunki pracy ze swoim pracodawcą. Co jednak wtedy kiedy kobieta w stanie błogosławionym pracuje na podstawie umowy zlecenia? Czy przysługują jej z tego tytułu ochrona przez okres ciąży i po porodzie? Czego może się spodziewać?

Umowa zlecenie

Na początku warto wyjaśnić jakie są różnice pomiędzy standardową umową o pracę, a umową zlecenie. Otóż umowa o pracę podlega weryfikacji Kodeksu Pracy gdzie zawarte są wszelkie normy, prawa i obowiązki, którym podlega pracownik, natomiast umowa zlecenie traktowana jest jak umowa cywilna, stąd jej prawidłowość ocenia Kodeks Cywilny, w którym takich wyznaczników nie ma. Na czym polega umowa zlecenie? W najprostszy sposób: osoba A (zleceniodawca) zleca wykonanie danego zadania osobie B (zleceniobiorcy) i ocenie podlega tylko i wyłącznie wykonane zadanie, w najczęściej określonym czasie za określoną stawkę. Z taką działalnością nie są związane żadne inne superlatywy, jak chociażby ubezpieczenie nawet na czas wykonywania zlecenia.

Ciąża na zleceniu

Niestety Kodeks Cywilny nie przewiduje żadnych dogodnych rozwiązań dla przyszłych matek zatrudnionych na umowie zlecenie. Z racji tego, że z takiej umowy nie mają opłacanego ubezpieczenia zdrowotnego (chyba że pracodawca robi to dobrowolnie- gdyż nie ma takiego obowiązku- lub w porozumieniu z pracownikiem obniża adekwatnie pensję, a z różnicy pokrywa należność za ubezpieczenie zdrowotne), nie mogą korzystać z podstawowej opieki zdrowotnej (mowa tu o poradni ginekologicznej, a co za tym idzie szeregu badań refundowanych przez NFZ). W tym wypadku takie ubezpieczenie powinny opłacać sobie samodzielnie i dobrowolnie, pamiętając także o ubezpieczeniu samego dziecka po porodzie.

Chorobowe, czyli tzw. L4 także przysługuje kobiecie świadczącej pracę na podstawie umowy zlecenia właśnie tylko i wyłącznie wtedy jeśli odprowadza sobie adekwatne do tego składki na ubezpieczenie zdrowotne. Inna kwestia dotyczy tego, jak na taki proceder będzie zapatrywał się sam pracodawca.

Czego jeszcze nie powinna oczekiwać kobieta ciężarna zatrudniona na zleceniu?

·         zasiłku macierzyńskiego, jeśli jej umowa wygaśnie w trakcie ciąży, a opłacanie ubezpieczenia zdrowotnego nie będzie kontynuowane

·         urlopu macierzyńskiego, który należy się tylko kobietom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę

·         urlopu wychowawczego, jw.

·         dostosowania warunków i charakteru pracy do jej obecnego stanu (w przypadku kobiet ciężarnych zatrudnionych na umowę o pracę możliwe jest skrócenie czasu pracy lub kategoryczne zaprzestanie pracy w nocy, po porodzie i ukończeniu okresu urlopu macierzyńskiego matkom karmiącym przysługują również przerwy w pracy lub wcześniejsze wyjścia do domu)

Dobre układy

W przypadku planowania potomstwa podczas pracy na umowę zlecenie warto mieć na uwadze nienaganne kontakty z własnym szefem. Nasza zawodowa przyszłość w tym wypadku bardzo często zależy od jego „widzimisię". Może on ciężarną kobietę zwolnić, lub nie przedłużyć jej umowy zaraz po jej wygaśnięciu gdy dowie się o jej błogosławionym stanie, ale może także kontynuować ją nawet po rozwiązaniu. Wszystko tak naprawdę zależy od charakteru pracy. To czy np. można ją wykonywać w domu, czy wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym. Bywa i tak, że sama przyszła mama rezygnuje ze zlecenia z powodu zbyt dużego obciążenia organizmu. Należy kierować się zasadą, by „mierzyć siły na zamiary".

Umowy zlecenia nie chroni żaden przepis z Kodeksu Pracy, do czynienia mamy tutaj z tzw. wolną amerykanką, gdzie coś może się stać, ale wcale nie musi.

Komentarze

Pozostało znaków 1024
  • Aktualnie polecam zapoznać się z tekstem tutaj www.sosrodzice.pl/umowa-zlecenie-a-ciaza/
    • Dobre 0 Słabe 0
      Witam,mam pytanie. Mam umowę zlecenie do maja tego roku,a jestem w ciąży. Planowana termin mam na sierpień.
      Moje pytanie brzmi co dalej mam zrobić żeby mieć ubezpieczenia cały czas, czy później mnie przejmuje ZUS
  • Ja mam umowę zlecenie do 2019roku (oplacam skladki chorobowe) chce teraz zajść w ciążę i iść na l4 do końca ciazy od listopada .. Czy pracodawca może mnie w tym czasie kiedy będę przebywała na l4 zwolnic???
  • artykuł od dawna nieaktualny
  • Idiotyczny artykuł. Autor chyba nie słyszał o ustaleniu stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej ani o art. 177 kp
  • Chorobowe, czyli tzw. L4 także przysługuje kobiecie świadczącej pracę na podstawie umowy zlecenia właśnie tylko i wyłącznie wtedy jeśli odprowadza sobie adekwatne do tego składki na ubezpieczenie zdrowotne.

    błąd w artykule świadczenia chorobowe gwarantuje składka chorobowa a nie zdrowotna,składka zdrowotna to opieka medyczna.
  • też mam problem.. jestem w 5tyg a pracuje na umowę zlecenie i studiuje dziennie.. Pewnie szybko odpadnę bo to praca stojąca. nie wiem jak z tego wybrnąć :(
    mysiaka92@wp.pl
  • Witajcie mam ten sam dylemat jestem w 3 tyg ciazy pracuje na umowe zlecenie do.konca roku mam umowe . Nie wiem wiec jak to jest czy mam w takim razie powiedziec juz pracodawcy o ciazy i czy jakies ubezpieczenie jskies bedzie pomozcie napiszczie czekam prosze 661189867 pozdrawiam
  • matko boska, co za idiotyzmy, kto to w ogóle napisał i czemu wprowadzacie ludzi w błąd?? widać, że autor artykułu nie ma pojęcia o umowach cywilno-prawnych, naczytał się pewnie podobnych do siebie "ekspertów" i teraz dzieli się tymi bredniami z innymi. zdecydowana większość z tego, co jest tutaj napisane, nie jest prawdą. umowa-zlecenie daje pełną opiekę zdrowotną, są odprowadzane też składki emerytalne i rentowe, jeżeli zleceniodawca opłaci równie (niewielką zresztą) składkę chorobową i umowa nie wygaśnie do dnia porodu, to przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości średniej z wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące. to naprawdę skandal, że takie portale, jak ten istnieją, strach pomyśleć, jakie jeszcze "porady" tutaj serwujecie!!!!
    • Dobre 0 Słabe 0
      a skąd wiesz ja się denerwuje robie na umowe zlecenie i ciąża zadzwon 508781009 prosze
    • Dobre 2 Słabe 0
      Dokładnie, stek bzdur!!
    • Dobre 0 Słabe 1
      Nie zgadzam się,ponieważ jestem w 22 tyg.ciąży i mam umowę do końca grudnia. Pracodawca powiedział,że mi nie przedłuży umowy
  • Ale bzdury są tutaj popisane. Ktoś kto pisał ten artykuł niech poczyta sobie jaka jest różnica między składkami na ubezpieczenie zdrowotne a składkami na ubezpieczenie chorobowe.
Wszelkie porady i artykuły zawarte w portalu służą wyłącznie celom informacyjnym. Konsultuj się zawsze z lekarzem! Rozpowszechnianie niniejszego materiału w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania, utrwalanie lub kopiowanie materiału w celu rozpowszechnienia w szczególności zamieszczanie na innym serwerze, przekazywanie drogą elektroniczną bez zgody właściela serwisu zabronione.

Ochrona ciężarnej na umowie zlecenie

Kategoria: Kobieta, Z życia wzięte Dodano: 19.11.2013 (13:27)

Autor: zobacz wszystkie artykuły autora

title

Stosunek pracy zawarty pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zatwierdzany poprzez różnego rodzaju umowy. Najkorzystniejszą jest oczywiście umowa o pracę na czas nieokreślony, gdyż w przypadku nawet umowy o pracę, ale na czas określony, pracodawca nie może swojemu pracownikowi wypowiedzieć umowy bez określonego powodu, czyli nawet z dnia na dzień. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje szereg świadczeń, np. składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop wypoczynkowy czy wychowawczy, etc. Wiele kobiet nierzadko długo czeka z planowaniem potomstwa do czasu aż wejdą w jak najkorzystniejsze stosunki pracy ze swoim pracodawcą. Co jednak wtedy kiedy kobieta w stanie błogosławionym pracuje na podstawie umowy zlecenia? Czy przysługują jej z tego tytułu ochrona przez okres ciąży i po porodzie? Czego może się spodziewać?

Umowa zlecenie

Na początku warto wyjaśnić jakie są różnice pomiędzy standardową umową o pracę, a umową zlecenie. Otóż umowa o pracę podlega weryfikacji Kodeksu Pracy gdzie zawarte są wszelkie normy, prawa i obowiązki, którym podlega pracownik, natomiast umowa zlecenie traktowana jest jak umowa cywilna, stąd jej prawidłowość ocenia Kodeks Cywilny, w którym takich wyznaczników nie ma. Na czym polega umowa zlecenie? W najprostszy sposób: osoba A (zleceniodawca) zleca wykonanie danego zadania osobie B (zleceniobiorcy) i ocenie podlega tylko i wyłącznie wykonane zadanie, w najczęściej określonym czasie za określoną stawkę. Z taką działalnością nie są związane żadne inne superlatywy, jak chociażby ubezpieczenie nawet na czas wykonywania zlecenia.

Ciąża na zleceniu

Niestety Kodeks Cywilny nie przewiduje żadnych dogodnych rozwiązań dla przyszłych matek zatrudnionych na umowie zlecenie. Z racji tego, że z takiej umowy nie mają opłacanego ubezpieczenia zdrowotnego (chyba że pracodawca robi to dobrowolnie- gdyż nie ma takiego obowiązku- lub w porozumieniu z pracownikiem obniża adekwatnie pensję, a z różnicy pokrywa należność za ubezpieczenie zdrowotne), nie mogą korzystać z podstawowej opieki zdrowotnej (mowa tu o poradni ginekologicznej, a co za tym idzie szeregu badań refundowanych przez NFZ). W tym wypadku takie ubezpieczenie powinny opłacać sobie samodzielnie i dobrowolnie, pamiętając także o ubezpieczeniu samego dziecka po porodzie.

Chorobowe, czyli tzw. L4 także przysługuje kobiecie świadczącej pracę na podstawie umowy zlecenia właśnie tylko i wyłącznie wtedy jeśli odprowadza sobie adekwatne do tego składki na ubezpieczenie zdrowotne. Inna kwestia dotyczy tego, jak na taki proceder będzie zapatrywał się sam pracodawca.

Czego jeszcze nie powinna oczekiwać kobieta ciężarna zatrudniona na zleceniu?

·         zasiłku macierzyńskiego, jeśli jej umowa wygaśnie w trakcie ciąży, a opłacanie ubezpieczenia zdrowotnego nie będzie kontynuowane

·         urlopu macierzyńskiego, który należy się tylko kobietom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę

·         urlopu wychowawczego, jw.

·         dostosowania warunków i charakteru pracy do jej obecnego stanu (w przypadku kobiet ciężarnych zatrudnionych na umowę o pracę możliwe jest skrócenie czasu pracy lub kategoryczne zaprzestanie pracy w nocy, po porodzie i ukończeniu okresu urlopu macierzyńskiego matkom karmiącym przysługują również przerwy w pracy lub wcześniejsze wyjścia do domu)

Dobre układy

W przypadku planowania potomstwa podczas pracy na umowę zlecenie warto mieć na uwadze nienaganne kontakty z własnym szefem. Nasza zawodowa przyszłość w tym wypadku bardzo często zależy od jego „widzimisię". Może on ciężarną kobietę zwolnić, lub nie przedłużyć jej umowy zaraz po jej wygaśnięciu gdy dowie się o jej błogosławionym stanie, ale może także kontynuować ją nawet po rozwiązaniu. Wszystko tak naprawdę zależy od charakteru pracy. To czy np. można ją wykonywać w domu, czy wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym. Bywa i tak, że sama przyszła mama rezygnuje ze zlecenia z powodu zbyt dużego obciążenia organizmu. Należy kierować się zasadą, by „mierzyć siły na zamiary".

Umowy zlecenia nie chroni żaden przepis z Kodeksu Pracy, do czynienia mamy tutaj z tzw. wolną amerykanką, gdzie coś może się stać, ale wcale nie musi.

Komentarze

Pozostało znaków 1024
  • Aktualnie polecam zapoznać się z tekstem tutaj www.sosrodzice.pl/umowa-zlecenie-a-ciaza/
    • Dobre 0 Słabe 0
      Witam,mam pytanie. Mam umowę zlecenie do maja tego roku,a jestem w ciąży. Planowana termin mam na sierpień.
      Moje pytanie brzmi co dalej mam zrobić żeby mieć ubezpieczenia cały czas, czy później mnie przejmuje ZUS
  • Ja mam umowę zlecenie do 2019roku (oplacam skladki chorobowe) chce teraz zajść w ciążę i iść na l4 do końca ciazy od listopada .. Czy pracodawca może mnie w tym czasie kiedy będę przebywała na l4 zwolnic???
  • artykuł od dawna nieaktualny
  • Idiotyczny artykuł. Autor chyba nie słyszał o ustaleniu stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej ani o art. 177 kp
  • Chorobowe, czyli tzw. L4 także przysługuje kobiecie świadczącej pracę na podstawie umowy zlecenia właśnie tylko i wyłącznie wtedy jeśli odprowadza sobie adekwatne do tego składki na ubezpieczenie zdrowotne.

    błąd w artykule świadczenia chorobowe gwarantuje składka chorobowa a nie zdrowotna,składka zdrowotna to opieka medyczna.
  • też mam problem.. jestem w 5tyg a pracuje na umowę zlecenie i studiuje dziennie.. Pewnie szybko odpadnę bo to praca stojąca. nie wiem jak z tego wybrnąć :(
    mysiaka92@wp.pl
  • Witajcie mam ten sam dylemat jestem w 3 tyg ciazy pracuje na umowe zlecenie do.konca roku mam umowe . Nie wiem wiec jak to jest czy mam w takim razie powiedziec juz pracodawcy o ciazy i czy jakies ubezpieczenie jskies bedzie pomozcie napiszczie czekam prosze 661189867 pozdrawiam
  • matko boska, co za idiotyzmy, kto to w ogóle napisał i czemu wprowadzacie ludzi w błąd?? widać, że autor artykułu nie ma pojęcia o umowach cywilno-prawnych, naczytał się pewnie podobnych do siebie "ekspertów" i teraz dzieli się tymi bredniami z innymi. zdecydowana większość z tego, co jest tutaj napisane, nie jest prawdą. umowa-zlecenie daje pełną opiekę zdrowotną, są odprowadzane też składki emerytalne i rentowe, jeżeli zleceniodawca opłaci równie (niewielką zresztą) składkę chorobową i umowa nie wygaśnie do dnia porodu, to przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości średniej z wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące. to naprawdę skandal, że takie portale, jak ten istnieją, strach pomyśleć, jakie jeszcze "porady" tutaj serwujecie!!!!
    • Dobre 0 Słabe 0
      a skąd wiesz ja się denerwuje robie na umowe zlecenie i ciąża zadzwon 508781009 prosze
    • Dobre 2 Słabe 0
      Dokładnie, stek bzdur!!
    • Dobre 0 Słabe 1
      Nie zgadzam się,ponieważ jestem w 22 tyg.ciąży i mam umowę do końca grudnia. Pracodawca powiedział,że mi nie przedłuży umowy
  • Ale bzdury są tutaj popisane. Ktoś kto pisał ten artykuł niech poczyta sobie jaka jest różnica między składkami na ubezpieczenie zdrowotne a składkami na ubezpieczenie chorobowe.
Wszelkie porady i artykuły zawarte w portalu służą wyłącznie celom informacyjnym. Konsultuj się zawsze z lekarzem! Rozpowszechnianie niniejszego materiału w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania, utrwalanie lub kopiowanie materiału w celu rozpowszechnienia w szczególności zamieszczanie na innym serwerze, przekazywanie drogą elektroniczną bez zgody właściela serwisu zabronione.